L'équilibre travail-vie

Nous réalisons qu'il peut être difficile de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, même si nous travaillons dur et nous engageons de manière proactive dans nos rôles, nous ne cultivons pas un état d'esprit « toujours actif ». Zenopa préconise des modalités de travail flexibles qui augmentent le temps personnel des employés et le temps de qualité consacré aux tâches. Pour ce faire, une bonne structure est essentielle. Lorsque vous ne travaillez pas, les demandes des clients restent en place. Avoir une excellente équipe avec une bonne planification étayée par une culture de soutien mutuel, permet une prestation de services soutenue et une belle vie en dehors du travail, ainsi que l'assurance qui vient de savoir qu'il y a une continuité à votre bureau, que vous soyez en congé, au gymnase , assister à une assemblée scolaire, étudier ou prendre une pause de qualité. Après un examen positif de la première année, nos apprentis peuvent profiter d'heures de bureau flexibles dans une fenêtre de 07h00 à 20h00 et jusqu'à 50 % de travail à distance. Nos gestionnaires de compte peuvent travailler de manière flexible à domicile deux jours par semaine après la probation si vous le souhaitez et toutes les demandes de travail flexible sont prises en compte de manière équitable.