Action positive

Il a été démontré qu'une main-d'œuvre diversifiée est plus productive et mieux à même de répondre aux besoins changeants de l'entreprise et de repérer les opportunités. Chez Zenopa, nous encourageons le progrès pour améliorer le manque actuel de diversité au sein de la main-d'œuvre britannique et encourageons les personnes issues de groupes défavorisés à postuler pour travailler pour nous. Nous nous efforçons que tous les Zénopiens soient traités sur un pied d'égalité et que personne ne reçoive un traitement moins favorable en raison d'une caractéristique protégée. Cela imprègne notre culture et nos processus aussi ; du recrutement et de la sélection, des conditions d'emploi, de l'accès aux opportunités de formation, de l'accès aux promotions et aux transferts, des griefs, des processus disciplinaires et des capacités, de la sélection des licenciements, du code vestimentaire, de la répartition du travail, des coutumes du bureau, des activités sociales, des événements et de tout autre emploi activité connexe.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion et de la mobilisation d'actions positives pour corriger les déséquilibres est impulsé par le sommet et transmis en cascade à travers l'entreprise par notre équipe de direction qui examine régulièrement la diversité et l'égalité de Zenopa, la reconnaissant comme un impératif à la fois moral et commercial. Par exemple, nous prendrons des décisions d'embauche interne uniquement au mérite, sans tenir compte de la caractéristique protégée, sauf dans les cas où un candidat d'un groupe défavorisé est aussi qualifié qu'un candidat non défavorisé. Zenopa s'engage à continuer de progresser dans l'amélioration de l'égalité sur notre lieu de travail et dans nos secteurs d'activité.