Pistoia Alliance s'attaque au manque de diversité dans le secteur pharmaceutique avec un nouveau programme

Pharmaceutical

La Pistoia Alliance, une alliance mondiale à but non lucratif qui plaide pour une plus grande collaboration dans la R&D des sciences de la vie, a annoncé aujourd'hui le lancement d'un projet pilote pour son nouveau programme de leadership Women in STEM. Le programme s'adresse aux organisations qui cherchent à développer des compétences en leadership et en mentorat et à promouvoir la diversité dans l'environnement de travail des sciences de la vie. Il réunira une quarantaine de participants répartis dans 12 pays sous l'égide de l'Alliance Pistoia. Il y a 15 entreprises impliquées dans la phase pilote : AbbVie, AstraZeneca, Bayer, Biogen, Bristol Myers Squibb, CSL, GlaxoSmithKline, Roche, Janssen, Merck & Co, Merck KGaA DE, Novo Nordisk, Pfizer, Sanofi et Takeda. "Alors que de nombreuses entreprises peuvent avoir leurs propres programmes DE&I, la véritable valeur de l'Alliance Pistoia est qu'il s'agit d'un espace collaboratif où les meilleures pratiques et idées peuvent être partagées entre les entreprises et à l'échelle mondiale", explique Anca Ciobanu, responsable du programme. « L'intérêt pour ce programme a été extrêmement positif et montre vraiment que les entreprises sont prêtes à s'engager pour le changement. Nous sommes ravis d'ouvrir la liste d'attente pour la prochaine étape et d'encourager les personnes d'autres horizons à s'impliquer, y compris les membres de nos entreprises technologiques. environ 30 % des chercheurs mondiaux. Les femmes sont également plus susceptibles de quitter le pipeline de carrière STEM que les hommes, ce qui entraîne un écart plus important au niveau supérieur. De plus, les femmes ne représentent que 16 % des managers et 3 % des PDG dans ce domaine, c'est pourquoi l'Alliance a choisi d'axer son projet pilote sur les rôles de leadership. Le projet de l'Alliance s'attaquera aux raisons de ces statistiques. Le pilote présente quatre groupes diversifiés de 10; chaque groupe compte un maximum de deux hommes, ce qui permet aux participants masculins de faire l'expérience directe de faire partie d'un groupe minoritaire. Les participants représentent des domaines d'expertise variés, notamment des scientifiques des données, des régulateurs de l'industrie et des chercheurs en sécurité et développement des médicaments ; 45 % sont basés aux États-Unis et les 55 % restants couvrent l'Europe et la Chine. Au cours du processus de candidature, on a demandé aux participants ce qui, selon eux, les empêchait de progresser dans leur carrière. Leurs réponses façonneront les séances de formation hebdomadaires du programme et comprendront des domaines tels que : Les opportunités de réseautage à la fois en interne et en externe Comment être plus clair et plus confiant lors de la communication au niveau de la haute direction Le manque d'opportunités et de soutien pour les femmes dans les rôles scientifiques et technologiques a récemment déménagé à un poste plus élevé dans mon organisation, passant de chef d'équipe local à chef de service mondial. Je suis ravi de participer à un programme qui me permettra de créer des réseaux plus larges, d'en apprendre davantage sur la haute direction auprès d'autres personnes sur le terrain et d'accroître ma confiance dans mon rôle », commente un participant pilote de GSK. "Je dirige les activités d'inclusion et de diversité pour mon département, et je pense que ce programme m'aidera à mieux soutenir les femmes dans la science dans ma propre organisation." Le projet pilote se terminera en juin 2022, l'Alliance visant à construire une série de futurs programmes utilisant les commentaires et les enseignements du pilote, afin qu'un plus grand nombre de ses membres puissent en bénéficier. À l'avenir, l'Alliance souhaite créer une communauté de leaders qui partagent les mêmes valeurs et qui contribuent au changement dans l'ensemble de l'industrie - soit en changeant directement, soit en promouvant l'égalité dans leurs organisations. L'Alliance invite ses membres à manifester leur intérêt pour la prochaine phase du programme. Pour plus d'informations sur cette initiative et pour vous inscrire sur la liste d'attente ou participer au financement de ce projet (visitez ou contactez anca.ciobanu@pistoiaalliance.org).

“Pistoia Alliance lance le projet pilote de leadership Women in STEM pour soutenir les objectifs de talent et de diversité de ses membres“
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