Un rapport a révélé que les pharmaciens travaillant dans le PCN en Angleterre ne sont pas suffisamment appréci

Consumer

Un rapport commandé par le gouvernement, publié par The Kingâs Fund le 4 mars 2022 et commandé par le ministère de la Santé et des Affaires sociales, a révélé que les pharmaciens travaillant dans les réseaux de soins primaires en Angleterre ne sont pas suffisamment appréciés par les médecins généralistes et se voient généralement confier des tâches inférieures à leur niveau de compétence. Le rapport a examiné l'application de quatre rôles PCN subventionnés par le biais du programme de remboursement des rôles supplémentaires (ARRS). L'ARRS, qui a été initialement annoncée dans le contrat du médecin généraliste pour l'Angleterre en janvier 2019, permet à chaque PCN de réclamer un financement pour l'embauche d'un ensemble de quatorze rôles de soins de santé distincts, y compris la possibilité de réclamer un minimum de cinquante-sept mille trois cent et dix-huit livres pour l'embauche d'un pharmacien supplémentaire. Le contrat des médecins généralistes de 2019 fixait aux PCN l'objectif d'embaucher six pharmaciens cliniciens d'ici 2023/24. Malgré cela, à la suite d'entretiens avec près de cinquante personnes travaillant dans les PCN, dont quinze pharmaciens, le rapport du King's Fund a découvert que les PCN n'avaient pas de stratégie globale partagée solide ni d'objectif pour les rôles de l'ARRS. Le rapport indiquait : « La contribution potentielle des rôles supplémentaires à la médecine générale n'est pas universellement comprise, malgré de grandes quantités de conseils écrits, de descriptions de poste et de feuilles de route, qui peuvent même avoir ajouté à la confusion. Les pharmaciens se sentaient souvent isolés, surtout s'ils avaient quitté le milieu hospitalier où des structures d'équipe étaient en place. Il y avait un fort consensus sur le fait qu'il était important d'avoir une masse critique de pharmaciens et de techniciens, avec le soutien du leadership. , y compris la confusion autour des rôles de pharmacien du PCN. Il est temps pour le NHS de réfléchir avec souplesse au fait de permettre aux PCN d'utiliser le financement de l'ARRS pour charger des collègues de la pharmacie communautaire de fournir des services localement. Nous réitérons également notre appel à des évaluations d'impact locales obligatoires avant tout nouveau recrutement de pharmaciens dans les rôles de pharmacien du PCN. Ces évaluations devraient tenir compte de l'impact sur la capacité de tous les prestataires de soins de santé de la région, y compris les pharmacies communautaires, à atteindre leurs objectifs au nom du NHS. Le pharmacien en chef du Argyle Health Group et directeur clinique du Brentworth PCN, Graham Stretch, a déclaré : "C'est très bien d'avoir le personnel, mais si vous n'avez pas le sens de l'orientation et surtout, le mentorat dont le personnel a besoin et l'influence pour s'assurer qu'ils obtiennent à la fois la succession, donc un bureau avec une pièce où ils peuvent voir les patients et le délégation correcte de la charge de travail, vous constatez que vous avez des gens sans gouvernail. Si vous associez cela aux pressions très considérables sur les réseaux de médecine générale et de soins primaires et à la disponibilité d'un tutorat et d'un mentorat appropriés, vous vous retrouvez avec une situation où vous avez des pharmaciens qui sont très désireux de progresser mais qui ne se retrouvent pas correctement encadrés pour faire le genre de travail qui est peut-être trop avancé pour les nouvelles personnes en poste.

“Un rapport a révélé que les pharmaciens travaillant dans le PCN en Angleterre ne sont pas suffisamment appréciés par les médecins généralistes.“
See all the latest jobs in Consumer
Retour aux nouvelles