Plus de 3 500 £ d'écart de rémunération entre les pharmaciens blancs et ethniques révélés

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Une étude menée auprès de plus de 1 000 pharmaciens britanniques a révélé qu'il existe un écart salarial médian de plus de 7 % selon que les employés sont blancs ou issus de minorités ethniques. Lorsque vous appliquez cela à un salaire annuel (en supposant qu'ils travaillent 37,5 heures par semaine), il existe un écart choquant de plus de 3 500 £. La recherche a montré qu'il y avait deux différences clés en ce qui concerne le taux horaire. Il s'agissait du sexe (homme ou femme) et de l'origine ethnique (blanche ou minorité ethnique). Les pharmaciens blancs gagnaient 25,60 £ de l'heure Les pharmaciennes blanches gagnaient 24,60 £ de l'heure Les pharmaciens de minorités ethniques gagnaient 23,60 £ de l'heure Les pharmaciennes de minorités ethniques gagnaient 23,00 £ de l'heure Entre l'homme blanc (taux horaire le plus élevé) et la minorité ethnique femme (taux horaire le plus bas), il y avait une différence de plus de 10 %. Cela équivaut à plus de 5000 £ par an. L'écart salarial médian pour les pharmaciens issus de minorités ethniques dans le secteur hospitalier était de plus de 10 % et pour ceux du secteur communautaire, il était de 7 %. Le directeur des ressources humaines du NHS, Prerana Issar, a déclaré : « Nous savons, grâce aux données du General Pharmaceutical Council, que 44% des pharmaciens et 13% des techniciens en pharmacie sont issus de minorités ethniques. Et 62 % des pharmaciens et 88 % des techniciens en pharmacie sont des femmes. » « Cependant, moins de 1 % des dirigeants en pharmacie sont des femmes de couleur, il y a donc un énorme potentiel pour la profession de la pharmacie pour s'assurer que tous les talents, tous les compétences et toutes les contributions des personnes au sein de la pharmacie sont exploitées et soutenues. »

“Entre l'homme blanc (taux horaire le plus élevé) et la femme appartenant à une minorité ethnique (taux horaire le plus bas), il y avait une différence de plus de 10 %“
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