Opportunités de progression interne

La pandémie de COVID-19 a montré aux entreprises, grandes et petites, que les affaires et la vie ne se déroulent pas toujours comme prévu. Quel que soit le climat, la planification de la relève peut aider à faciliter les transitions qui affectent tous les niveaux de l'entreprise. Zenopa est petit, agile et tourné vers l'avenir. Nous réengageons et encourageons continuellement nos employés talentueux pour les rôles dont notre organisation pourrait avoir besoin à l'avenir dans le cadre de notre marque. Pour vous, cela signifie que vous pouvez construire une carrière épanouissante et réussie avec Zenopa qui exploite vos forces tout en soutenant vos besoins de développement pour un bénéfice et une récompense mutuels. Un cheminement de carrière typique de Zenopian peut commencer en tant que ressourceur d'un gestionnaire de compte recruteur à un gestionnaire de compte principal (avec des responsabilités de leadership/mentorat) à un gestionnaire de compte principal (avec des responsabilités de leadership/mentorat) étayé, le cas échéant, par des apprentissages parrainés par le gouvernement ou accrédités et des programmes de formation à la gestion et de croissance des entreprises reconnus au niveau national.