Tarif journalier, annuel

Le recrutement sous contrat concerne les candidats qui travaillent pendant une certaine période. Les organisations peuvent embaucher des candidats à un taux quotidien, ce qui signifie qu'ils seront payés pour le nombre de jours de travail. Ce type est généralement favorisé par les clients et a tendance à être pour ceux qui ont des taux plus élevés.

Avantages des tarifs journaliers:

Du point de vue du client, ils ont une meilleure maîtrise de leur budget car ils peuvent demander aux candidats de travailler des heures supplémentaires, généralement pour respecter une date limite - ce qui pourrait devenir incontrôlable si le candidat était au taux horaire.