Nous avons bâti notre entreprise autour de la notion de mise molécules connues, fiable et efficace dans les mécanismes de prestation novateurs afin que les patients puissent bénéficier d'une meilleure efficacité grâce à des méthodes de dosage réduit ou amélioré. Cette approche a conduit à une liste impressionnante de pionnier "premières", dont le premier prolongée de morphine à libération comprimés dans le monde, le premier patch analgésique 7 jours et premier analgésiques à libération prolongée du Royaume-Uni combinant un agoniste opioïde avec un antagoniste.

Notre plus grand domaine d'expertise réside dans les analgésiques, mais nous avons également un portefeuille oncologique en pleine expansion et une franchise respiratoire très prometteur. Nous avons un pipeline de produits sains avec un certain nombre d'analgésique, oncologie et pneumologie produits à divers stades de développement clinique et devrait être soumis aux autorités réglementaires dans un proche avenir.

Notre culture est sous-tendu par nos valeurs fondamentales et les qualités de leadership, qui sont les paramètres comportementaux dans lequel nous travaillons tous. Il n'y a rien d'inhabituel à nos valeurs et attributs, mais nous avons pris grand soin de s'assurer qu'ils informent et conduisent tout ce que nous faisons, de la façon dont nous nous comportons les uns envers les autres à l'intérieur de la société à la façon dont nous interagissons avec nos clients, partenaires et fournisseurs.

Nos employés ont joué et continuent de jouer un rôle important dans l'élaboration et la définition de nos valeurs et attributs de leadership. Chaque employé Napp unique a assisté à des ateliers pour explorer ce qu'ils signifient et les comportements qui reflètent dans leur environnement de travail, et tous les nouveaux employés ont la possibilité d'assister à ces ateliers dans les 6 mois de se joindre à nous. En outre, les deux nos valeurs et nos qualités de leadership font partie intégrante de notre processus d'examen du rendement parce que nous croyons que ce n'est pas seulement ce que vous faites, mais comment vous le faites qui compte. Nos résultats du Best enquête sur les sociétés en 2010 ont montré que 89% de notre employés croyaient que la compagnie a été exécuté sur des valeurs et des principes forts.

Outre les valeurs et les qualités de leadership que vous pouvez attendre d'une entreprise pharmaceutique de succès, nous avons un côté très humain de nos comportements attendus parce que notre entreprise a été construit autour de l'importance des personnes et les relations que nous formons avec eux. Nos valeurs et des qualités de leadership sont:

• Innovation et capacité intellectuelle
• Passion et la motivation
• Honnêteté
• Respect
• Excellentes aptitudes en relations humaines

Un concept clé de nos qualités de leadership s'attend à ce que chaque employé Napp aura la responsabilité personnelle pour la réussite de l'entreprise. Pour leur permettre de faire cela, nous donnons et nous les encourageons à contester les pratiques de la pensée et de courant pour apporter des améliorations. Si vous voulez vraiment faire une différence, travaillant pour Napp est une expérience libératrice.