Jane Whiley

Comment gérer Interviews de stress: Ne stressez pas!

De temps en temps, mais de plus en plus, les candidats sont des rapports à leur recrutement Consultant post-entrevue-à-dire qu'ils ont été posées "impair" difficile, agressif, émotionnel ou tout simplement lors de l'entretien, qui ont les mettre hors-la foulée ou même les ont laissés avec l'hypothèse selon laquelle ils ont "sauté" l'interview complètement. Il n'est pas nécessairement le cas .....

En réalité, ils ont été traités d'une question «de stress» ou de multiples questions «stress», conçu pour être inattendu, d'interrompre l'écoulement et, finalement, pour voir comment vous réagissez à des situations inhabituelles et stressant. Pourquoi? Parce que vous interviewez pour un rôle qui impliquera d'être confronté à des conversations stressantes ou des situations sur une base quotidienne. Naturellement, l'employeur veut un avant-goût lors de l'entretien de la façon dont vous seriez probablement faire face à ce scénario. Comme un cygne, à l'extérieur, vous devriez rester calme, imperturbable et même si vous sentez peut-être dérouté, insulté ou confus.

“De temps en temps, mais de plus en plus, les candidats sont des rapports à leur recrutement Consultant post-entrevue-à-dire qu'ils ont été posées "impair" difficile, agressif, émotionnel ou tout simplement lors de l'entretien, qui ont les mettre hors-la foulée ou même les ont laissés avec l'hypothèse selon laquelle ils ont «sauté» l'interview complètement. Il n'est pas nécessairement le cas ....“

Voici comment faire:

S'attendre à l'inattendu

Une question de stress déclenche souvent une émotion extrême et immédiate en vous, apprenez à reconnaître ce en vous-même, vous sentez-vous tout à coup un éclat de colère, ennui, etc panique à la suite de la question vient d'être posée? Les questions typiques peuvent être: «Qu'est-ce que c'est la pire chose que vous avez entendu parler de nous», «Est-ce là le meilleur exemple vous pouvez me donner», voir ce stylo que je tiens? Vendez-le pour moi ... »,« Comment voulez-vous moi comme un intervieweur évaluer? »,« Pourquoi avez-vous changé diplôme / emploi / carrière de chemin sont un lâcheur? »,« Qu'est-ce qui vous a stressé dans votre dernier emploi? ',' Parlez-moi de votre client le plus ennuyeux. - Vous obtenez la dérive .... Parfois, les questions de stress sont posé la même question à plusieurs reprises pour essayer de vous exaspérer.

Toujours répondre positivement

Restez diplomatique et professionnel, ne soyez pas tenté de dénigrer une personne ou d'une organisation et être plutôt positive. Faites une pause et prendre quelques respirations profondes tandis que vous pensez d'une réponse appropriée. Si on vous demande de dénigrer l'autre, ne pas, plutôt que vénèrent les nombreuses qualités de cette personne et peut-être mettre en évidence un domaine qu'ils travaillaient sur développemental.

Soyez concis

Ne pas essayer de faire une émission de questions (même si elles peuvent être pertinentes et se sentir limite discriminatoire). Faites vos réponses concises et non spécifique. Si vous êtes relayant un scénario où vous étiez stressé, mal préparée ou un moment où vous avez échoué à quelque chose etc; Soyez sûr de donner plus de temps d'antenne à ce que positifs et «apprend» que vous avez pris loin de cette situation que vous construisez maintenant en votre chemin-de-travail.

Rechercher la clarté

Clarifier la question et la nature de la réponse souhaitée. Cela peut vous faire gagner du temps pour réfléchir. Ne pas avoir peur de poser des questions pour obtenir des éclaircissements; parfois, c'est exactement ce qu'on attend de vous. Si vous êtes confronté avec le traitement silencieux, tirer le meilleur parti de jugement que vous pouvez qui conserve la dignité et professionnalisme par exemple, le «Vendez-moi ce stylo" question .... Pensez Caractéristiques et avantages - C'est une bille (ne coule pas), pointe rétractable (ne sera pas marquer vos vêtements) etc et pour les rôles de vente souvenez-vous, souvenez-vous, n'oubliez pas de fermer!

questions sur le stress sont conçus pour tester votre réponse. Les réponses ne sont pas vraiment important. D'où vient l'accent sur la façon dont vous résolvez le problème. Ne gardez pas la recherche de la «bonne» réponse. Pour ce faire, et en dépit de l'impression que vous êtes «souffler» l'interview, en réalité, vous êtes impressionner le client avec votre magnanimité et de professionnalisme ultime. Avant toute chose .... Ne stressez pas!

Jane apporte un soutien de la Division pour l'ensemble de nos consultants dans l'industrie pharmaceutique, scientifiques, médicaux, santé animale et le recrutement dentaire. Que vous cherchiez à explorer vos options de carrière ou d'étendre votre équipe avec Jane aujourd'hui pour discuter de vos aspirations de recrutement.

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