L'honnêteté est la meilleure politique
Nous avons tous fait ça? Exagéré les compétences ou les zones de responsabilités de notre CV, compte tenu de vous une légère augmentation de salaire, ajouté quelques passe-temps que nous n'avons pas essayé depuis 10 ans, ou même dit que vous avez reçu un diplôme lorsque vous n'avez pas tout à fait le faire? Selon un récent article de Business Matters, un sur six d'entre nous ont menti sur notre CV, si vous n'êtes pas seul.
Et tout au long de ma carrière de recrutement, j'ai remarqué que ces petits mensonges ne s'arrêtent pas à la CV, beaucoup de candidats sera «exagérer» certains aspects tout au long du processus de recrutement. Le plus commun d'entre eux est le salaire mensonge; Un recruteur vous contacte au sujet d'un emploi et demande votre salaire actuel, vous répondrons le plus grand que la réalité. Je sais que cela ne semble pas être une grosse affaire à l'époque, mais l'honnêteté est la meilleure politique, surtout si je vais vous aider à décrocher votre rôle de travail parfait.
“Nous avons tous fait ça? Exagéré les compétences ou les zones de responsabilités de notre CV, compte tenu de vous une légère augmentation de salaire, ajouté quelques passe-temps que nous n'avons pas essayé depuis 10 ans, ou même dit que vous avez reçu un diplôme lorsque vous n'avez pas tout à fait le faire? Selon un récent article de Business Matters, un sur six d'entre nous ont menti sur notre CV, si vous n'êtes pas seul.“
Ne vous méprenez pas - nous pouvons compatir pourquoi les gens ne sont pas toujours entièrement honnête avec nous et nous savons que les candidats se sentent la seule façon d'obtenir l'emploi qu'ils veulent ou le salaire qu'ils attendent est en pliant un peu la vérité. Mais il est beaucoup plus bénéfique pour voir votre recruteur comme un confident et quelqu'un de confiance. En étant honnête et ouvert sur le rôle que vous êtes actuellement en et vos aspirations pour l'avenir, ils seront beaucoup mieux préparés à vous trouver un rôle adapté à vos compétences et exigences.
Mon travail en tant que recruteur est de vous trouver un rôle qui correspond à vos désirs et besoins ainsi que vos compétences. Mais mon travail en tant que recruteur est également de rendre le client, votre futur employeur potentiel, heureux et les placer un candidat qui correspond à la mémoire et répond aux attentes. Cela signifie que je ne vais pas vous placer dans un rôle qui n'est pas bon pour vous et par vous connaître honnêtement, je serai en mesure de porter un jugement sur ce que les meilleurs rôles pourraient être.
Je vais aussi faire de mon mieux pour négocier le meilleur package possible en votre nom, c'est pourquoi il vaut mieux être honnête au sujet des salaires et des avantages sociaux actuels afin que je puisse, dans de nombreux cas, assurez-vous que vous obtenez exactement ce que vous voulez et que vous méritez.
Alors, quand il s'agit du processus de recrutement, l'honnêteté est vraiment la meilleure politique.
