La PRCA introduit de nouvelles lignes directrices sur l'inclusion et la diversité

Technology PR

L'Association des relations publiques et de la communication (PRCA) a lancé une nouvelle série de lignes directrices pour aider à améliorer la diversité et l'inclusion dans le secteur. Ceci vient suite à une promesse de l'organisme de s'attaquer au problème de la diversité parmi les entreprises de relations publiques et de communication, suite à son recensement PR 2016, qui a révélé que le secteur au Royaume-Uni est 91% blanc et 83% britannique. De plus, il y a eu un écart salarial entre hommes et femmes de 9 111 £ en faveur des hommes, malgré le fait que les femmes représentent 64% des professionnels de l'industrie. La PRCA a déclaré que ces statistiques soulignent la nécessité d'une «approche collaborative, menée par l'industrie pour s'attaquer au problème». Par conséquent, les nouvelles lignes directrices fournissent un ensemble complet et clair de mesures que les entreprises devraient prendre pour améliorer l'inclusion et la diversité dans leur milieu de travail. Il présente également l'analyse de rentabilisation de tels déménagements. Le directeur général de la PRCA, Francis Ingham, a déclaré: "Le consensus dans l'industrie est que la diversité doit s'améliorer et nous fournissons aujourd'hui à l'industrie des mesures claires pour que ce changement soit une priorité pour les entreprises. l'industrie à croître. " Avec plus de 20 ans d'expérience dans le marché de la RP, nous possédons les connaissances, les compétences et l'expertise nécessaires pour vous aider à trouver le bon emploi. Pour en savoir plus sur les rôles actuels en matière de RP technique disponibles, vous pouvez rechercher les derniers rôles, enregistrer vos coordonnées ou contacter l'équipe dès aujourd'hui.

“La PRCA a lancé une nouvelle série de lignes directrices pour aider les entreprises du secteur des relations publiques et des communications à améliorer la diversité de leur main-d'œuvre.“
See all the latest jobs in Tech PR
Retour aux nouvelles