Chercheur

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Soutenir et travailler aux côtés du directeur commercial, développement des affaires et de l'équipe de livraison de recrutement. Vous serez responsable de la collecte, l'analyse et la présentation des données dans une variété de formats. La portée de votre recherche sera avec l'équipe de livraison et les clients à commercialiser leurs offres d'emploi de la manière la plus efficace possible de sécuriser les recettes de l'équipe.
Daily, vous pourriez être chargé de l'entrevue et les employés d'approvisionnement, à la fois actuels et potentiels. L'analyse des concurrents, des produits et de garder vos oreilles au sol sur WhatA happening € ™ s sur les marchés concernés. Réagissant à l'intelligence du marché et le partage avec l'équipe afin que l'équipe puisse maximiser les opportunités et acquérir un avantage concurrentiel par rapport aux concurrents Zenopa.
La recherche, bien sûr, serait votre principal devoir. Si vous avez commencé un projet de recherche pour un client, par exemple, vous pourriez commencer par la création d'une stratégie, puis passer à la compilation des rapports et des résumés des données recueillies en assurant sa précision absolue. Sensibilisation de l'endroit où la source et les candidats du réseau seront essentiels pour sécuriser les clients et d'améliorer les taux de conversion de recrutement.
En tant que consultant en recherche, les précieuses informations que vous fournissez l'équipe les aidera à prendre des décisions éclairées. Assister à des expositions et des événements de réseautage pour élargir vos connaissances et d'engager avec talent spécifique de l'industrie. En utilisant tous les outils à l'intérieur de quartz à tout moment.
(Dans la dynamique de l'équipe, il peut y avoir une exigence pour mener à bien d'autres fonctions)

MAINTENIR LA LIVRAISON DE CESSION
La capacité à fournir de manière indépendante et avec succès des missions complètes et ciblées, et d'offrir d'autres produits de recherche tels que la cartographie.

Ceci est d'englober toutes les étapes du processus d'affectation du briefing par le biais de liste, y compris:
â € ¢ la documentation de recherche (rapports, formulaires de livraison, etc.)
â € ¢ Cartographie du marché
â € ¢ liste cible
â € ¢ Candidat identification
â € ¢ Approche du candidat
â € ¢ Base de données de ménage
â € ¢ Identification du candidat / s le plus pertinent
â € ¢ respect constant des délais d'affectation
â € ¢ Toujours fournir une documentation de haute qualité
â € ¢ Participer à des réunions avec les clients, avec le gestionnaire de compte, de soutenir et de conseiller sur le marché du candidat

GESTION DES CANDIDATS ET SERVICE EXCELLENCE:
â € ¢ La capacité à développer des relations candidats à long terme, avec des candidats cibles, grâce à la prestation d'un niveau élevé de service pour soutenir les entreprises de répétition à long terme.
â € ¢ Communication pour être: prestance, personnalisé, professionnel (oral et écrit) aux candidats.
â € ¢ Construire pleinement les bases de données de candidats détaillées dans des segments spécifiques.
â € ¢ Capacité à gérer la prestation des candidats des demandes dans des délais
â € ¢ Capacité à fournir des commentaires (positifs ou négatifs) aux candidats

FONCTIONS SPÉCIFIQUES COMPRENNENT: (liste non exhaustive)
â € ¢ Mener des recherches de candidats via le â € œwebâ €
â € ¢ Proactive maintenir la base de données Quartz
â € ¢ Gestion de réponse / Téléphone dépistage
â € ¢ Lead Generation, les deux références candidats et société / client intelligence
â € ¢ contrôles de qualité du candidat, y compris le téléphone, la vidéo et face à face dépistage.
â € ¢ communications candidats
â € ¢ Création â € rapports œmarket IntelligenceSpécialiste € sur les candidats

CHERCHEUR PROFIL & IMPACT PERSONNELS:
La capacité d'être reconnu comme un chercheur crédible à la fois interne et externe sur la base de:
â € ¢ la connaissance du marché
â € ¢ expertise des ressources
â € ¢ Capacité à respecter les délais
â € ¢ Capacité à être un membre de l'équipe pleinement fonctionnelle
â € ¢ Capacité à travailler plusieurs affectations / ordre de priorité
â € ¢ compétences personnelles Impact / Communications
â € ¢ La crédibilité / confiance
â € ¢ compétences Influencer



Package d'emploi

 £ 20- £ 25,000


Personne Profil

Service à la clientèle ou à l'administrateur de fond - l'expérience est la clé


Processus d'entrevue

1er entretien de la scène - Angela - dépistage
2ème étape - description de poste
Final


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Angela Robertson

Internal Recruiter & PA

angela@zenopa.com +44 1494 818 044

Pourquoi Zenopa?

  • Relations de longue date

    Zenopa développer des relations de travail solides avec nos clients, ce qui signifie que nous comprenons leur entreprise et les valeurs culturelles.

  • Qualité Contrôlée

    Zenopa exploiter un Système de Management Qualité (SMQ) et nous vérifié pour assurer une excellente qualité de service.

  • Interview Preparation

    Nous vous préparons bien pour tous les entretiens et obtient, une rétroaction constructive plein après que vous avez rencontré le client.

  • Support & Conseils

    Zenopa fournir un service constant. Il y aura toujours quelqu'un à la fin du téléphone pour répondre à vos questions.

  • Recrutement d'intégrité

    Nous serons toujours vous fournir des conseils honnêtes et professionnelle et pleinement comprendre les besoins de votre carrière.

  • Hautement Recommandé

    Nos normes de service à la clientèle sont extrêmement élevés. Nous sommes fortement recommandé par 96% des clients et 98% des candidats.