Présentation de la société Janssen-Cilag est une des principales sociétés de recherche pharmaceutique du monde, avec des opérations dans le monde entier. Au Royaume-Uni, Janssen-Cilag emploie plus de 500 personnes. La société s'engage à fournir de grands médicaments et a introduit une gamme de traitements innovants qui peuvent faire une différence importante dans la vie des patients atteints de maladies graves comme la schizophrénie, l'épilepsie, le myélome multiple et le VIH / SIDA. Autres principaux domaines d'activité comprennent la gestion de la douleur, de la gastroentérologie, les infections fongiques, la santé des femmes, de la neurologie et de l'anémie. Les médicaments développés par Janssen-Cilag sont utilisés pour traiter environ 1.500 millions de patients chaque année. Janssen-Cilag fait partie de la famille Johnson & Johnson d'entreprises, qui comprend environ 250 fonctionnement
entreprises à travers le monde et emploie environ 120.000 personnes dans 57 pays, 6.000 d'entre eux au Royaume-Uni. Travailler chez Janssen-Cilag Janssen-Cilag Ltd dans le cadre de Johnson & Johnson, a pour politique de recruter les meilleures personnes et de les récompenser avec d'excellentes opportunités de carrière. Notre politique est d'encourager de nouvelles idées, une pensée originale et un sens de la responsabilité envers les clients, la collectivité et les collègues de travail. Si vous pensez avoir les qualités requises, nous serions heureux de vous entendre. Au Royaume-Uni et en Irlande, Janssen-Cilag Ltd emploie actuellement dans la région de 780 personnes dans de nombreuses fonctions, y compris: Sales & Marketing Médical Customer Relationship Management (CRM) et e-business Réglementation Finance & Logistique Gestion de l'information Fournir
Chain Ressources humaines Formation & Développement En développant des leaders exceptionnels nous visons à être le meilleur à attirer, à évoluer et fidéliser les talents afin d'atteindre les normes et les objectifs d'affaires de Janssen-Cilag Ltd Sur une période de temps, nous avons développé de nombreux programmes visant à soutenir nos efforts. Nous utilisons les processus de recrutement adaptées à la vacance et de recruter des normes déterminées par notre système de profilage des compétences et un profil de leadership développé par les dirigeants de succès de Johnson & Johnson dans le monde entier. Ces deux l'accent sur les comportements et les compétences transférables de notre personnel et de promouvoir une approche centrée sur l'apprenant au développement.