Claire Roberts

La poursuite de votre carrière: ne pas faire prendre de l'avance!

Même avec de nombreuses années d'expérience en recrutement sous ma ceinture, les gens encore ne cessent de me surprendre dans la façon dont ils se conduisent à une époque où il est plus important que jamais de sortir de votre façon d'impressionner. Il ya quelques choses que je peux vous garantir n'aidera pas à votre objectif de poursuivre votre carrière dans les ventes pharmaceutiques, nous allons commencer avec votre CV.

1. CV aussi longtemps que votre bras ...... ou plus

“Même avec de nombreuses années d'expérience en recrutement sous ma ceinture, les gens encore ne cessent de me surprendre dans la façon dont ils se conduisent à une époque où il est plus important que jamais de sortir de votre façon d'impressionner. Il ya quelques choses que je peux vous garantir n'aidera pas à votre objectif de poursuivre votre carrière dans les ventes pharmaceutiques, nous allons commencer avec votre CV.“

C'est la première et parfois la dernière chance que vous avez à impressionner votre nouveau gestionnaire potentiel, mais si elle n'impressionne pas la personne dépistage ceux CV, en ressources humaines ou même un recruteur, il peut même ne pas en arriver là! S'il vous plaît noter, même si vous avez une longue et brillante carrière à ce jour, 17 pages détaillant tous les mouvements de carrière que vous avez jamais fait n'est tout simplement pas nécessaire, se concentrer sur les détails autour de vos deux ou trois positions, puis résument brièvement le reste de votre carrière.

2. Lay it all out

J'ai commencé en disant que la première impression qui compte, un simple bien aménagé CV est encore la meilleure façon. Pas de consultant en recrutement je sais vous remercier pour inclure de nombreuses zones de texte et autres mises en forme sur votre CV qui rend pratiquement impossible de faire les ajustements nécessaires. Aussi, tandis que votre fille peut aimer à utiliser sans dessinées ou MT script comme une police pour faire ses devoirs - s'il vous plaît ne suit pas, garder les choses simples. Arial 12 avec approprié gras et le soulignement suffira. Et s'il vous plaît, pas de photos, des emblèmes ou logos - laissez votre expérience et les réalisations parlent d'elles-mêmes.

3. Réalisations, les réalisations, les réalisations

Parlant des réalisations, je ne peux pas souligner assez combien il est important d'avoir des réalisations concrètes et tangibles sur votre CV. Comme une personne Pharmaceutical Sales vous comptez sur des faits et des données, mais encore sans fin CV arrivez à Zenopa avec aucun signe de réussite discernable à tous. Sinon dans une tentative de regarder aussi impressionnant que possible une longue liste de «réalisations» est présentée. Il n'est pas nécessaire d'étoffer vos réalisations ou poivre votre 'Profile' avec les clichés communs qui incluent souvent d'avoir la capacité de travailler aussi bien seule qu'en partie d'une équipe et de bonnes capacités de communication. Il n'y a rien de mal à avoir quatre ou cinq bons, véritables réalisations pour chaque rôle que vous avez tenu, nous espérons que quelqu'un qui travaille dans les ventes pharmaceutiques est lire et compter et donc cela ne compte pas vraiment comme un exploit!

4. Mind the Gap

S'il vous plaît être clair et précis sur la façon dont vous vous avez passé du temps au cours des dix dernières années, en essayant de dissimuler les lacunes en matière d'emploi que de lister l'année vous avez commencé ou fini une période d'emploi ou pire encore les dates s'étendant d'autres périodes d'emploi à couvrir ces lacunes en place ne fonctionnent pas dans le long terme. Tout bon journaliste va découvrir l'ancien et celui-ci est facilement découvert lors de l'application des références et vous ne réussira à avoir votre intégrité remise en question, au mieux, avec le potentiel d'une offre d'emploi étant retiré au pire. Si vous avez un trou dans votre emploi, il suffit de montrer les dates de l'écart et de détail pourquoi cela a été et quelles sont les activités que vous avez entrepris durant cette période et cela va probablement causer beaucoup moins d'intérêt à votre auditoire que les dates douteuses.

5. Êtes-vous admissible?

S'il vous plaît être clair dans les qualifications que vous avez obtenus, en laissant la classification de votre degré de votre CV parce que vous pensez que vous auriez pu faire mieux sera seulement inviter quelqu'un à vous interroger davantage sur ce point - personne ne quitte jamais hors le fait qu'ils ont gagné une première classe degré. Dans le même temps demandez-vous si votre employeur potentiel est susceptible de se soucier de votre certificat de compétence de cyclisme et seulement énumérer d'autres qualifications avec pertinence sur votre carrière ou votre personnalité. A Duke of Edinburgh or récompense est un excellent exemple de votre dynamisme et la détermination et devrait être incluse, en particulier pour ceux dans les premiers jours de là carrière, tandis que le fait que vous avez entrepris une qualification CIM montre que vous êtes engagés à atteindre un plus long terme objectif de carrière de se déplacer dans un rôle de marketing.

6. S'intéresser à vos centres d'intérêts

Si vous êtes le capitaine d'une équipe de rugby ou avez couru le marathon de Londres ce sont de grandes réalisations qui montrent que vous êtes compétitif, entraîné et avoir une réelle se lever et aller - toutes les excellentes caractéristiques pour une personne de vente réussie.

Toutefois, si vous avez du mal à trouver quelque chose d'énumérer dans ce domaine, veuillez ne pas se replier sur des activités solitaires telles que la visite de la salle de sport, la lecture ou similaire, plutôt il suffit d'omettre cette section de votre CV. Alors que je suis sûr que beaucoup d'entre nous jouissent garder la forme et une bonne lecture, il souligne simplement le fait que vous avez un peu plus impressionnant à dire sur le sujet des intérêts et peut-être même certains membres les plus cyniques de votre public vous concernant comme introverti et terne - pas de bons attributs pour une personne de vente réussie.

Claire est notre directeur commercial pour la vente de produits pharmaceutiques, Pharmaceutical Executive et la santé des consommateurs. Que vous cherchiez à explorer vos options de carrière ou d'étendre votre équipe avec Claire maintenant pour discuter de vos aspirations de recrutement.

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