Michelle Maggs

Qu'est-ce que la fusion ou acquisition signifient pour rôle de votre travail?

2013 a vu de grands changements dans l'industrie de la santé animale avec de nombreuses grandes organisations fusion ou l'acquisition de leurs concurrents. Nous avons vu Sogeval acquérir Alstoe en Février 2014 pour être ensuite eux-mêmes acquis par Ceva en Décembre 2013, tandis que Zoetis devenir indépendant de Pfizer - un autre grand tour pour l'industrie. Pour le moment, ces changements sont très fréquents sur le marché et ne signifient pas de mauvaises nouvelles pour les employés. Bien que le changement peut généralement être déstabilisant, il peut aussi apporter d'énormes possibilités. Pour beaucoup, l'expansion de votre employeur actuel passe par une croissance et la possibilité de promotion interne qui peuvent ne pas avoir été disponible avant. Donc pas de panique.

Donc, si vous êtes confrontés à une fusion ou une acquisition d'entreprise - que devez-vous faire?

“2013 a vu de grands changements dans l'industrie de la santé animale avec de nombreuses grandes organisations fusion ou l'acquisition de leurs concurrents. Nous avons vu Sogeval acquérir Alstoe en Février 2014 pour être ensuite eux-mêmes acquis par Ceva en Décembre 2013, tandis que Zoetis devenir indépendant de Pfizer - un autre grand tour pour l'industrie. Pour le moment, ces changements sont très fréquents sur le marché et ne signifient pas de mauvaises nouvelles pour les employés. Bien que le changement peut généralement être déstabilisant, il peut aussi apporter d'énormes possibilités. Pour beaucoup, l'expansion de votre employeur actuel passe par une croissance et la possibilité de promotion interne qui peuvent ne pas avoir été disponible avant. Donc pas de panique. Donc, si vous êtes confrontés à une fusion ou une acquisition d'entreprise - que devez-vous faire?“

Il est important de bien évaluer les possibilités qu'il pourrait y avoir à l'intérieur, avant de prendre une quelconque décision. Cela comprend faire des recherches dans la nouvelle organisation - quelles positions ont-ils qui sont similaires à la vôtre; quelle est leur culture et la philosophie - ceux-ci peuvent être des facteurs clés quand il s'agit de décider de vos options.

En outre, vous avez besoin d'entreprendre des recherches externes. Est la fusion ou acquisition s'inscrit dans une stratégie de croissance de l'entreprise, par exemple? En parlant à quelqu'un avec une expérience prouvée à long terme sur le marché, vous aurez l'occasion de poser quelques questions et vous placer dans une position plus forte ayant fait vos devoirs dès le départ.

Mais il est important de se rappeler que beaucoup de fusions et acquisitions viennent avec d'énormes positifs et peuvent être une grande opportunité pour la progression dans votre carrière. Si votre entreprise fusionne avec une organisation plus grande, alors il peut y avoir la possibilité pour les promotions ou même un changement de carrière en interne.

Fusions signifient également l'occasion pour plus de produits destinés à être vendus. Il s'agit d'un effet positif énorme pour n'importe qui dans un rôle de vente car elle offre un marché plus vaste et un ensemble plus large de produits pour commencer à vendre.

Nous savons tous combien stressant et épuisant, il peut être quand votre employeur est la fusion avec une autre organisation ou en cours d'acquisition par un concurrent. Mais elle ne doit pas être. Ces changements pourraient d'abord être considérée comme un changement de taille ou négative, mais en réalité, ils ouvrent souvent l'occasion pour plus de progression. Vous pouvez même avoir la chance de prendre plus de responsabilités et tâches de gestion si votre équipe commence à se développer.

Alors regardez les aspects positifs de la fusion et obtenez-vous en mesure de profiter de nouvelles opportunités en interne ou en externe. En effet, vous pouvez vous trouver l'ouverture de nouvelles portes que vous ne saviez même pas étaient là.

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